요즘 좀 심심해 보이는 일을 하면서 자주 유튜브 영상을 켜놓고 일하는 경우가 많아요. 하지만 자주 접하게 되는 것이 자극적인 뉴스입니다. 그런데 이런 소식을 접하다 보면 생각보다 직장 내에서 억울한 일을 당하는 사람들이 많거든요. 이른바 직장 내 성희롱과 괴롭힘에 관한 것입니다. 오늘은 그런 일이 일어났을 때 직장 내 직원이나 사업주의 대응 요령, 금지 방지 대책 등에 대해서 정리하겠습니다. 고용노동부 직장 내 성희롱 대응 요령과 방법 금지 방지 대책 신생활조각사 이지원
직장 내 성희롱이나 괴롭힘, 이게 생각보다 흔한 일이죠. 물론 모든 곳이 그렇지는 않겠죠. 그런데 저도 딸을 둔 부모로서 느끼는 건데 회사에서 성희롱을 당하면서 그걸 공론화하는 데 많이 생각해야 한다는 거죠. 왜 이런 일이 일어나야 하죠? 오늘은 이 부분에 대해서 자세히 알아보겠습니다.
직장 내 성희롱 유형
성희롱은 무엇입니까?이지메는? 애매한 때에 잊죠?이 성희롱인가?모르고 지나칠 때도 있으시겠죠.자!말끔히 정리하고 보겠습니다.이럴 때가 바로 성희롱에 해당합니다.처치도 안 시키직장 내 성희롱의 유형입니다.우선 구직자들이 면접 중 입은 성희롱도 해당합니다.무엇?직장 내 성희롱에 해당합니다.직접 입사하지 않아도요.둘째, 동성 간의 성희롱도 성희롱인 이지메에요.반드시 이성 사이에 일어나는 것만이 해당하지 않습니다.셋째, 행위자가 성희롱의 고의가 없었다고 해도 받는 사람이 심한 모욕감 불편감을 느꼈다고 하면 성희롱에 해당합니다.이런 경우 직장 내 성희롱이 성립됩니다.그것 만이 아닙니다.콜 센터 근로자에게 통신 매체를 이용한 음란 행위를 한 경우, 직장 내 성희롱이 아닌 성폭력 특별 법에 따른 형사 처벌됩니다.2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금형에 처해집니다.
직장 내 성희롱 대처에 대한 대응 요령
그럼 직장 내 성희롱이나 괴롭힘을 당한 당사자이거나 그것을 발견한 사람은 어떻게 해야 할까요? 당사자나 이를 발견한 사람은 누구나 먼저 사업주에게 이러한 사실을 알리고 사업주에게 신고할 수 있습니다. 필요하다면 형사고소를 동시에 진행할 수도 있습니다. 이를 신고받은 사업주는 지체 없이 조사 의무, 조사 과정에서 피해자 보호 비밀 유지 의무가 있습니다. 사업주 의무 위반 시에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
무엇보다 우선적으로 조심해야 할 부분
뭐라고 해도 피해를 당한 당사자에 대한 보호입니다.피해자는 자기 잘못이 없는 점을 인식하고 공식 절차와 지원을 요청하세요.절대 피해자의 탓이 아닙니다.성추행한 이지메를 한 가해자의 잘못이고 피해자의 잘못은 아닙니다.사업주는 공정하고 신속한 사건 처리와 함께 피해자 2차 가해 의도가 없도록 보호할 책임이 있습니다.법률이 아니더라도 최소한의 양심이 있다면요.성희롱 행위자는 문제 해결에 협력하면서 자신의 입장을 소명해야 하며 피해자에 대한 비난 등 추가 가해 행위를 해서는 안 됩니다.오해가 있다면 분명하고 정확한 어조로 해명하되 책임을 회피하거나 피해자를 공격해서는 안 됩니다.사람이 할 일이 없습니다.마지막으로 동료 노동자는 거짓 소문과 왕따 등 또 다른 2,3차 가해를 하지 않도록 주의하세요.직접 한 가해자로부터 돕는 동료 노동자들이 나쁜 것입니다.
사업주가 성희롱을 한 경우
직장 내 성희롱에 대한 신고를 받아야 하는 사업주가 성희롱 가해자라면 어떻게 하시겠습니까? 이럴 때는 노동청에 신고하시면 됩니다. 노동청은 반드시 임금체불이나 그런 것만 하지 않습니다. 노동자 권익 보호에 앞장서겠습니다. 신고 또는 고발한 내용 중 직장 내 성희롱으로 결론이 나고 문제가 있으면 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.첫째, 직장 내 성희롱 관련 최근 3년 이내 과태료 처분을 받은 사실이 있어 사업주가 다시 성희롱을 하면 과태료 1천만원, 둘째 사업주가 한 사람에게 수차례 직장 내 성희롱을 하거나 2인 이상으로 했을 경우 과태료 500만원, 셋째 기타 직장 내 성희롱을 한 경우 과태료 300만원에 처합니다.
직장 내 성희롱의 도움을 받을 수 있는 곳
말이 쉬워 직장 내 성희롱, 괴롭힘을 혼자 해결하기란 쉽지 않습니다. 큰일이네요.이럴 때를 위해서 준비된 장소가 또 있어요. 바로 전화상담, 전화상담이 가능한 전국고용평등상담실 안내전화번호입니다. 정부 지원 민간단체, 전국 19개소 운영 중입니다. 고용상 성차별이나 직장 내 성희롱 피해자를 위한 상담을 지원합니다. 첨부파일★23년 고용평등상담실 선정 운영단체명부.hwpx파일 다운로드 내 컴퓨터 저장
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네이버 MYBOX에 저장고용노동부는 직장 내 성희롱 피해자를 돕기 위해 익명신고센터도 운영하고 있습니다. 이곳은 고용노동부 노동포털, 민원신청 조회에 들어가 신고센터를 이용하면 익명으로 신고센터를 운영합니다.가져가셔서 좋은 일에 활용하시는 건 좋지만 출처를 꼭 남겨주세요! 정성껏 만든 콘텐츠입니다.가져가셔서 좋은 일에 활용하시는 건 좋지만 출처를 꼭 남겨주세요! 정성껏 만든 콘텐츠입니다.필자 : 새로운 인생조각사 이지원 [습관 큐레이터] 동기부 여가 매일 3시반 이른 아침 기상 ★책 읽고 ★씁니다 ★천백일 지나 출판작가가 되어 ★파워블로거가 되었습니다★독서지도 ★행동습관교정 ★책쓰는 코칭 ★상권분석 ★외식온라인마케팅 ★온라인 수익화 설계 ★서로 이웃집 ★팬 [강의강연 리뷰 상담문의] [email protected] 카카오톡@이지원 강사|사업전략기획계획서 컨설턴트|원데이클래스┃1인기업인┃유튜브크리에이터┃디지털노마드┃남들을 유익하게 돕는것이바로나를위한일이다!필자 : 새로운 인생조각사 이지원 [습관 큐레이터] 동기부 여가 매일 3시반 이른 아침 기상 ★책 읽고 ★씁니다 ★천백일 지나 출판작가가 되어 ★파워블로거가 되었습니다★독서지도 ★행동습관교정 ★책쓰는 코칭 ★상권분석 ★외식온라인마케팅 ★온라인 수익화 설계 ★서로 이웃집 ★팬 [강의강연 리뷰 상담문의] [email protected] 카카오톡@이지원 강사|사업전략기획계획서 컨설턴트|원데이클래스┃1인기업인┃유튜브크리에이터┃디지털노마드┃남들을 유익하게 돕는것이바로나를위한일이다!글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?글을 쓰기 전에 자문하는 다섯 가지 질문문을 쓰는 목적은 무엇인가?독자는 누구인가? 독자가 원하는 것은 무엇인가?독자에게 어떤 반응을 기대하는가?독자의 지식 수준은 어떤가?