안녕하세요. 세상의 모든 노동법은 친근한 노동법입니다. 오늘 노동법 포스팅 주제는 1일 근무시간이 40시간을 넘지 않아도 초과근무 수당은 지급해야 한다는 것입니다(feat. 사례별 연장, 휴일근로수당 총액 산정). 회사에서 급여 업무를 하다 보면 초과 근무가 옳은 일인지 혼란스러울 수 있습니다. 오늘은 그 중 가장 오해하고 있는 부분에 대해 말씀드리고자 합니다. 보통은 회사에서 급여를 잘 주는데, 이 부분에 대해 잘못 알고 잔업(휴일) 수당을 잘못 계산했다면 지금 바로 바로잡는 것이 좋을 것 같습니다. 그럼 포스팅 시작합니다. 1. 하루 8시간 이상의 경우 : 초과근무 아마 이 경우가 가장 오해가 많은 부분이 아닐까 싶습니다. 근로기준법 제50조 2항에 따르면 “휴식시간을 제외한 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다”고 하여 근로계약서에 명시된 1일 근로시간을 8시간으로 제한하고 있습니다. 즉, 하루 8시간 이상 일하는 것은 연장근로에 해당합니다. 오해에 대해 말씀드리자면 1일 근무시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당이 없다고 생각하시는 분들이 계시는데 이는 근로에 해당하는 것입니다. 예를 들어 보겠습니다. – 월요일: 연휴 – 화~목요일: 8시간 정상 근무 – 금요일: 10시간 교대조를 예로 들어 주당 총 근무 시간을 계산하면 화~목요일 24시간(8시간* 3일), 금요일 10시간, 총 34시간이 됩니다. 주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하면 연장근로에 해당한다. 지금까지 이 부분에 대해 잘못 생각하고 계셨다면 이번 기회에 생각을 바꾸실 수 있는 계기가 되었으면 합니다. 2. 40시간을 초과하는 근무일: 두 번째 초과 근무 상황은 40시간을 초과하는 근무일입니다. 이 상황은 많은 사람들을 혼란스럽게 하지 않을 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 근무일이 40시간을 초과하면 초과 근무로 간주되어 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 1과 2가 충돌하면? 위의 예에서 연차 없이 월요일에 8시간 근무하면 평일 총 근무시간은 42시간이므로 평일 2시간이 연장근로, 금요일 10시간이면 연장근로 2시간이면 1일 10시간이 된다. . 에 해당합니다. 그러면 매일 기준을 초과하고 매주 기준을 초과하는 2시간은 경쟁이라고 볼 수 있습니다. 초과근로의 경우 고용노동부는 다음과 같이 산정할 수 있다. 고용노동부 질의응답 고용노동부의 입장은 이러한 초과근무시간이 상충되는 경우 “중복되지 않도록 근로자에게 유리한 사정에 따라 산정한다”(제01254호- 3558), 1988년 3월 9). 따라서 초과근무 수당을 2시간마다 가산한다고 해서 불법이 아니다. 1. 토요일 상황. 토요일이 휴무일인 경우: 근무일을 연기합니다(근무일의 근무시간이 40시간을 초과하는지 여부에 따라 다름). 주 40시간, 토요일 40시간을 초과하지 않으면 연장근로에 포함되지 않는다. 쉽게 말해 월~토요일을 정상근무주로 보고 초과근무 여부를 판단하면 된다. 조금 헤매신다면 이전 글에 쓴 제 토요일 야근 계산 포스팅을 참고해주세요. https://blog.naver.com/… (feat. 토요일 법정공휴일 급여계산 방법) 안녕하세요. 세상의 모든 노동법은 친근한 노동법입니다. 오늘의 노동법 1포스팅은 토요근로에 대해서… b.blog.naver.com 홈페이지 토요일이 공휴일인 경우 : 휴일근로 토요일이 공휴일인 경우 40시간 이상 근로 여부와 상관없이 급여 지급 주 휴일근로수당. 2. 일요일의 경우 : 휴일근로 대부분의 회사에서 일요일을 정상근무로 하기 때문에 일요일은 휴일로 간주하고 그 날에 일하면 휴일근로를 하고 휴일근로수당을 지급할 수 있습니다. 요컨대, 근무일수가 40시간을 넘지 않아도 초과근무 수당을 지급해야 합니다(feat. 사례별 연장근로수당과 휴일근로수당 합산 요약). ※ 위 게시물의 내용은 개인적인 의견이며, 본 사이트는 이에 대한 법적 책임을 지지 않음을 알려드립니다. 게시물의 내용이 사실이 아닐 수 있으므로 위의 내용을 실제 노동 문제에 적용할 때는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다. 또한 사실과 다른 부분이 있으면 댓글로 알려주시면 수정하겠습니다.